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Diagnóstico de gestión, auditoría de gestión, evaluación de gestión

La selección de directivos y profesionales adecuados, la inversión eficaz y sostenible en recursos humanos y la exitosa orientación de cara al futuro en un entorno general, competitivo y corporativo cambiante, requiere objetivos claros, una metodología segura e instrumentos adecuados.

Evaluación y desarrollo de personal directivo, retroalimentación de 360 grados

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El uso de una herramienta en Internet basado en sólidas bases científicas nos permite estudiar a sus directivos de forma objetiva, e identificar su potencial de desarrollo individual.
La particularidad reside en la posibilidad de integrar "Business Drivers" que permiten evaluar a directivos directamente en relación con futuros desarrollos corporativos y globales.
En base a una herramienta de retroalimentación de 360 grados a través de la web, es posible integrar evaluaciones de terceros de cada directivo para múltiples niveles jerárquicos y, si se desea, tener en cuenta una evaluación adicional basada en auditoría o de clientes. Con este procedimiento, se minimiza el tiempo requerido por cada empleado, y todas las valoraciones propias y de terceros se pueden concluir en solo 20 a 30 minutos.

 

Encontrar al empleado adecuado. Análisis de competencias desde el punto de vista de su empresa.

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Cada empresa, división y departamento tiene sus propios requisitos, a veces muy específicos, con respecto a las personas que son nuevas en la empresa o que provienen de otras áreas. Se trata, por ejemplo, de propiedades y habilidades relacionadas con el cargo, pero también conductas, actitudes y valores deseados, etc.

Como parte del proceso de selección, coloco los requisitos específicos de la empresa para los diferentes niveles funcionales en el centro del análisis, y los cotejo con las competencias presentadas por candidatos utilizando un cuestionario digital. Este enfoque ofrece a su empresa un claro valor añadido: la elección de la persona adecuada es así más fundamentada, objetiva y transparente.

Nos complacería poder abordar con usted cuestiones específicas en una entrevista personal.

a selección de directivos y profesionales adecuados, la inversión eficaz y sostenible en recursos humanos y la exitosa orientación de cara al futuro en un entorno general, competitivo y corporativo cambiante, requiere objetivos claros, una metodología segura e instrumentos adecuados.

Thorsten Amend-Schnaar
Partner der Baumann Unternehmensberatung
Hanauer Landstraße 220
D-60314 Frankfurt am Main

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